Tras la la reforma concursal es fundamental la integración de equipos de trabajo que permitan aportar la experiencia profesional

Entrevista realizada a Miguel Lomas sobre la reforma concursal.

«Miguel Lomas: La Ley Concursal, desde su aprobación inicial en el año 2003 y las sucesivas y numerosas reformas sufridas por la misma desde entonces, han estado inspiradas por el principio de preservación de continuidad de la actividad de la empresa en estado de insolvencia. Esta última reforma profundiza en ese principio de continuidad de la actividad reforzando legalmente mecanismos para evitar la destrucción del tejido empresarial y, en concreto, me estoy refiriendo a la implantación y regulación de los institutos preconcursales como los «Planes de Restructuración» y las «Ventas de Unidades Productivas – Prepack».

A través de estas figuras, en concreto, de los Planes de Restructuración, se garantiza que las empresas viables que se encuentren en dificultades financieras puedan acometer un procedimiento que resulte realmente adecuado y efectivo de restructuración preventiva que les permita y facilite continuar con su actividad. Una ventaja muy importante y a destacar de estos planes respecto de los anteriores acuerdos de refinanciación o acuerdos extrajudiciales de pago, es que favorecen una reestructuración de la empresa en dificultades cuando se detectan indicios de «probabilidad de insolvencia», que es una situación legal novedosa. La «probabilidad de insolvencia» concurre cuando resulte palmario que, de no alcanzarse un plan de reestructuración, la empresa tendrá dificultades o impedimentos para cumplir regularmente sus obligaciones que venzan en los próximos dos años.»

Ver entrevista completa: https://www.legaltoday.com/revista-aja/994/articulos/43/index.html

Deja una respuesta